Z Wiki
(Rozdíly mezi verzemi)
|
|
| Řádka 1: |
Řádka 1: |
| - | Práce v Německu pro zahraniční firmu. Např. práce pro slovenskou pracovní agenturu se sídlem na Slovensku nebo pro Českou firmu se sídlem v Česku. Máte tedy českou pracovní smlouvu. Takovému pracovnímu poměru se říka "Entsendung" - tedy vyslání pracovníka do zahraničí. Na co je třeba dbát se dozvíte v následujícím článku: | + | Práce v Německu pro zahraniční firmu. Např. práce pro slovenskou pracovní agenturu se sídlem na Slovensku nebo pro Českou firmu se sídlem v Česku. Máte tedy českou pracovní smlouvu. Takovému pracovnímu poměru se říka "Entsendung" - tedy vyslání pracovníka do zahraničí. Na co je třeba dbát se dozvíte v odkazech níže. |
| | + | |
| | + | Zaměstnanci vyslaní do dané země mají sice zahraničního zaměstnavatele a smlouvu, mají ovšem většinou stejná práva, jako všichni ostatní tuzemští zaměstnanci. Musí mít tedy nárok na stejnou pracovní dobu a dovolenou, jako kdyby byli zaměstnaní přímo v Německu. Stejně tak by měli dostávat stejnou minimální mzdu atd. |
| | + | |
| | + | Pokud vyslání trvá déle než 24 měsíců, musí být zároveň pojištěni v Německu. |
| | | | |
| | == Odkazy == | | == Odkazy == |
| | | | |
| - | * [http://www.zoll.de/DE/Unternehmen/Arbeit/Arbeitgeber-mit-Sitz-ausserhalb-Deutschlands/arbeitgeber-mit-sitz-ausserhalb-deutschlands_node.html zoll.de/...] | + | * [https://portal.mpsv.cz/eures/podminky/nemecko/informace_vysilani_pracovniku_do_nemecka_cz.pdf portal.mpsv.cz/... (.pdf)] - info v češtině |
| | + | * [http://www.zoll.de/DE/Unternehmen/Arbeit/Arbeitgeber-mit-Sitz-ausserhalb-Deutschlands/arbeitgeber-mit-sitz-ausserhalb-deutschlands_node.html zoll.de/...] - info v němčině |
| | | | |
| | == Slovníček == | | == Slovníček == |
Aktuální verze z 13. 10. 2014, 13:25
Práce v Německu pro zahraniční firmu. Např. práce pro slovenskou pracovní agenturu se sídlem na Slovensku nebo pro Českou firmu se sídlem v Česku. Máte tedy českou pracovní smlouvu. Takovému pracovnímu poměru se říka "Entsendung" - tedy vyslání pracovníka do zahraničí. Na co je třeba dbát se dozvíte v odkazech níže.
Zaměstnanci vyslaní do dané země mají sice zahraničního zaměstnavatele a smlouvu, mají ovšem většinou stejná práva, jako všichni ostatní tuzemští zaměstnanci. Musí mít tedy nárok na stejnou pracovní dobu a dovolenou, jako kdyby byli zaměstnaní přímo v Německu. Stejně tak by měli dostávat stejnou minimální mzdu atd.
Pokud vyslání trvá déle než 24 měsíců, musí být zároveň pojištěni v Německu.
Odkazy
Slovníček
- Entsendung = vyslání
- Arbeitgeber mit Sitz außerhalb Deutschlands = zaměstnavatel se sídlem mimo Německo
